Le salaire : une des raisons qui amène au changement de poste

L’augmentation de salaire est l’une des principales raisons de leur changement de poste : en moyenne, ils obtiendront une hausse de leur rémunération de 15 %, alors qu’elle ne serait que de 2,5 % en promotion interne…

Le critère n° 1 du changement : le salaire, la levée d’un tabou !

77 % des Français indiquent le salaire comme motivation première

Selon une étude de Robert Half de mars 2022, portant sur les attentes des salariés vis-à-vis des entreprises qui les chassent, 77 % des personnes interrogées avouent que le salaire est le premier critère déterminant, pour rejoindre une nouvelle entreprise. Jusqu’ici taboue, la question du package salarial apparaît désormais comme une preuve de transparence par les recruteurs. Ces derniers comprennent parfaitement qu’avec un contexte d’inflation économique, qui s’installe périodiquement, cette dimension soit prépondérante dans leur envie de changement de poste.

À noter que le package salarial comprend le salaire fixe, mais aussi les avantages (tickets restaurants, chèques cadeaux, mutuelle d’entreprise, etc.) et les bénéfices, inhérents à l’entreprise (plan d’épargne salariale, participation, investissement…) potentiellement associés.

Les autres raisons motivant un changement de poste

Au-delà de la considération salariale, l’étude de Robert Half révèle d’autres motivations à un changement de poste. 44 % des personnes interrogées aspirent à un meilleur équilibre, vie professionnelle et vie personnelle, conséquence de la crise sanitaire, liée à la covid-19. En effet, les salariés se sont rapidement habitués aux avantages du télétravail et à la réduction du temps passé dans les transports en commun. Dans cet esprit, 40 % d’entre eux sont aussi sensibles à la situation géographique de la nouvelle entreprise envisagée (et à la flexibilité des horaires proposés). D’ailleurs, 79 % des personnes interrogées sont prêtes à renoncer à l’offre d’emploi, si la localisation ne s’avère pas optimale, par rapport au cadre de vie.

Changement de poste : demandez une augmentation de salaire !

Découvrez les raisons objectives justifiant une augmentation

Si le salaire est la principale motivation de changement de poste, toute demande d’augmentation doit pouvoir être justifiée. Heureusement, plusieurs raisons « objectives » peuvent soutenir votre démarche auprès de votre supérieur(e) ou DRH : l’évolution du poste, une promotion, l’ancienneté, la multiplication des déplacements professionnels, l’alignement coût de la vie et l’inflation, le succès de l’entreprise, etc.

À titre plus personnel, il est possible d’obtenir une augmentation de salaire, en fonction de votre rôle dans l’entreprise : avez-vous l’esprit d’équipe ? Fédérez-vous les autres autour de vous ? Avez-vous reçu une autre proposition d’emploi ? Avez-vous un bon réseau, des connexions susceptibles d’amener de nouveaux clients ? Percevez-vous un salaire similaire à vos collègues ? Etc.

Préparez la négociation du nouveau package salarial

Souvent redoutée par les salariés, une demande d’augmentation de salaire n’est pas une démarche aisée : l’entretien annuel est pourtant l’occasion parfaite pour faire valoir votre travail et c’est l’occasion idéale pour la réclamer, même si une bonne préparation s’impose…

Concrètement, il s’agit de prendre le temps de déterminer avec précision le périmètre de votre poste actuel (tâches, missions, actions) et de le mettre en perspective, par rapport à sa définition dans votre contrat de travail. Parallèlement, il s’agit de détailler, par le menu, son investissement, sa motivation, son implication dans la réussite de l’entreprise, en mentionnant des pauses déjeuner ratées, des heures supplémentaires, etc.

Enfin, après avoir établi votre « valeur », voire votre potentiel au sein de l’entreprise, il faut parvenir à fixer ses exigences salariales et à les justifier : benchmark des salaires pratiqués dans le métier, prise en compte des années d’expérience, du niveau de formation, du prestige de votre école, des langues maîtrisées, etc. Si possible, quantifier les résultats obtenus au bénéfice de l’entreprise, pour donner plus de poids à votre demande. À noter que la négociation peut aussi intégrer les avantages et bénéfices inhérents à cette activité professionnelle…

Changement d’entreprise : obtenez un salaire plus conséquent !

 +15 % d’augmentation avec un changement d’entreprise

Si la durée moyenne d’occupation d’un poste est de 5 ans, c’est essentiellement parce que les perspectives de revalorisation salariale sont nettement plus attractives en changeant d’entreprise qu’en restant dans la même structure.

Une étude réalisée par Deloitte, en 2017, révèle que l’augmentation de salaire était de 2,5 % en interne pour les cadres et de 2,1 % pour les non-cadres, tout en sachant que tous les employés ne bénéficient pas de cette revalorisation annuelle. En changeant d’entreprise, cette dernière se situerait à hauteur de 15 % d’augmentation brute, en moyenne, pour les cadres, voire de 20 % pour 25 % d’entre eux, dans le meilleur des cas.

Attention, le salaire reflète le rapport de force avec le recruteur potentiel

Face à de telles perspectives salariales, la mobilité externe apparaît comme la solution à privilégier, mais il faut demander une augmentation substantielle, pour justifier ce changement — au minimum de 20 % à 30 %. En effet, en rejoignant une nouvelle entreprise, vous prenez des risques (période d’essai, perte de l’ancienneté…). Ce changement est l’occasion de négocier les avantages annexes (bonus, voiture de fonction, ordinateur portable, téléphone professionnel, carte carburant…).

Toutefois, cette démarche implique de connaître votre rapport de force avec votre recruteur : en effet, un salarié chassé peut s’appuyer sur cette position, pour réclamer un salaire adapté ; une personne licenciée ou poussée vers la sortie, devra adapter ses prétentions pour éviter une période de chômage.

À l’heure des questionnements, et même si la rémunération est une question cruciale, si vous recherchez davantage de responsabilités, que diriez-vous de changer totalement de métier : ne serait-ce pas un challenge qui motive davantage ? Et si, accessoirement, le niveau de salaire n’est pas immédiatement dans l’échelle escomptée, il pourra l’être à plus ou moins court terme, assorti d’autres bénéfices et attraits à considérer…